Yeni çalışma modelinin kendi kendisine oluşmasına seyirci kalabilir ya da yarını inşa etmeyi seçebiliriz!

YENİ ÇALIŞMA MODELİNİN KENDİ KENDİSİNE OLUŞMASINA SEYİRCİ KALABİLİR YA DA YARINI İNŞA ETMEYİ SEÇEBİLİRİZ! Küresel pandemi ile geçen bir yıl sona ermek üzere. Belirsizlikte nasıl hareket edeceğimizi bilemediğimiz o ilk şok dönemi geride kaldı. Artık yeni dünyada nasıl çalışacağız sorusuna cevap aradığımız dönemdeyiz. Belli ki bundan sonra şartların zorunlu kıldığı dijital çalışma her kurum için [...]

Yeni çalışma modelinin kendi kendisine oluşmasına seyirci kalabilir ya da yarını inşa etmeyi seçebiliriz!2021-02-28T19:41:59+00:00

DAVRANIŞSAL EKONOMİ YÖNTEMLERİNİ KURUM KÜLTÜRÜ ÇALIŞMALARINDA KULLANMAK MÜMKÜN MÜ?

DAVRANIŞSAL EKONOMİ YÖNTEMLERİNİ KURUM KÜLTÜRÜ ÇALIŞMALARINDA KULLANMAK MÜMKÜN MÜ? Küçük veya büyük tüm kurumlarda, kültürün açık bir şekilde ortaya konulması ve çalışanların bu kültür ile uyumlu olması, çalışan bağlılığına ve performansına doğrudan etki eden temel bir unsurdur. Organizasyonel kültürü kurum içinde benimsetmek beraberinde belirli davranışların  da kurum içinde değiştirilmesi gerekliliğini getirir. Kurum genelinde davranış değişikliği oluşturmak [...]

DAVRANIŞSAL EKONOMİ YÖNTEMLERİNİ KURUM KÜLTÜRÜ ÇALIŞMALARINDA KULLANMAK MÜMKÜN MÜ?2020-12-22T10:26:56+00:00
Go to Top