Yükleniyor…
ANASAFYA2021-09-20T05:33:39+00:00

Biz davranış odaklı bir tasarım stüdyosuyuz.

Her türlü ürün, süreç ve deneyim tasarımının insan davranışları ile uyumlu olmasını için çalışıyoruz.

Kurumunuzda kültüre dair yapmakta olduğunuz çalışmaları daha etkili hale getirebilmek için destek mekanizmaları kurmanızı sağlıyoruz.

İç eğitimler, farkındalık çalışmaları gibi tüm süreçlerinizde ortaya koyduğunuz etkinin ve değişimin kalıcı olması, davranışa dönüşmesi için uygun ortamı tasarlıyoruz.

Müşteri, kullanıcı ve çalışan ihtiyaçlarına en uygun çözümün geliştirilmesi için ekiplerinizi eğitiyoruz.

ÜRÜN VEYA HİZMET HER İŞİN MERKEZİNDE İNSAN DAVRANIŞLARI VARDIR

Davranışsal Tasarım Nedir?

Bugün artık kararlarımızın akılcı olmak yerine, önyargılarından, duygularından ve zihinsel kısa yollardan etkilendiğini biliyoruz. Psikolojik faktörleri değerlendirmeyen, insanı sürekli akılcı kararlar alan rasyonel bir varlık olarak ele alan modellerin yeterli olmadığını görüyoruz.

Davranışsal tasarım  insan davranışlarına dair bilgilerin süreçlere dahil edildiği yeni nesil bir tasarım metodolojisidir. İnsanların genellikle bilişsel kısa yollara dayalı karar aldığı ve sınırlı rasyonel olduğu gerçekliğinden yola çıkar. İnsan davranışıyla ilgili öğrenilen temel bilgileri tasarım süreçlerine dahil eder.

Her türlü tasarımındaki karar verme noktalarında seçimlerin nasıl çerçeveleneceğine, sunulacağına odaklanır. Karar vermenin önemli anlarını tanımlar ve bu noktalarda ince ayar yaparak seçim ortamını bilinçli olarak tasarlar. İnsan davranışlarıyla uyumlu deneyimler ortaya çıkartır ve hedefe ulaşılmasını sağlar. 

Davranışsal tasarım çalışması bir davranış değiştirme/tasarlama çalışmasıdır. Karar alma süreçlerini istenilen davranışı kolaylaştıracak şekilde yeniden tasarlar.

İnsanların karar ve davranışlarının nasıl şekillendiğini anlamak işinizi başarıya dönüştürür.

İNSAN DOĞASIYLA UYUMLU TASARIM

Ne yapıyoruz?

Bilgi alın

Blog

YENİ ÇALIŞMA MODELİNİN KENDİ KENDİSİNE OLUŞMASINA SEYİRCİ KALABİLİR YA DA YARINI İNŞA ETMEYİ SEÇEBİLİRİZ! Küresel pandemi ile geçen bir yıl sona ermek üzere. Belirsizlikte nasıl hareket edeceğimizi bilemediğimiz o ilk şok dönemi geride kaldı. Artık yeni dünyada nasıl çalışacağız sorusuna cevap aradığımız dönemdeyiz. Belli ki bundan sonra şartların zorunlu kıldığı [...]

SEÇİMLERİNİZ SİZE Mİ AİT? Çoğu self servis lokantada önce tatlılar, daha sonra salata çeşitleri ve en son olarak da ana yemekler arasından seçim yaparız. Dikkat edecek olursak yemeklerin düzenlenme şekli neredeyse yeme sıralamasının tam tersi olduğunu görürüz. Bu şekilde bir yerleştirmede eğer acıkmışsanız ihtiyacınızın üstünde yemek alma olasılığınız çok yüksektir. [...]

KURUM İÇİ İLETİŞİMİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ? İşveren markanızı güçlendirecek en önemli unsurlardan biri de çalışanlarınızla olan iç iletişiminizi iyileştirmek… Peki, daha iyi bir iç iletişim kurmak için nelere dikkat etmeniz gerekiyor? İç İletişim ve çalışan davranışlarını dürtme Sürekli yenilenen dünyada tüm kurumlar değişimle yüzleşerek küçük veya büyük bir takım örgütsel değişiklik [...]

KARARLARINIZI NASIL ALIYORSUNUZ? Otomatik ya da hedef odaklı, hangi karar tipi sizi daha fazla tanımlıyor? Günlük hayatın içinde farkında olarak ya da olmayarak bu iki seçenekten biriyle karar veriyoruz. Kararlarımızın doğruluğu ise ulaştığımız sonuçlara bağlı… Her sabah evden çıkarken, ne giyeceğimiz başta olmak üzere oldukça basit veya karmaşık pek çok [...]

KARARLARIMIZI ALIRKEN NE KADAR RASYONELİZ? İnsan davranışlarını ve ekonomiyi bir araya getiren davranışsal ekonomi ile davranışsal finans günümüzde oldukça önem kazanan bir alan olarak karşımıza çıkıyor. Bu konuda yapılan çalışmalar kararlarımızı alırken nasıl davrandığımızı ve bu davranışların ekonomiye nasıl yansıdığını araştırıyor. Geçmişteki ekonomi teorileri insanların mantıklı davranacağı yönünde bir ön [...]

KABUL EDELİM YA DA ETMEYELİM: HEPİMİZİN BİLİNÇSİZ ÖN YARGILARI VAR Günümüzde kadın ve erkeklerin eşit muamele gördüğü bir dünya için çalışmak  yerine bu konunun çoktan çözüme kavuşturulmuş olmasını isterdik. Ancak hala toplumsal cinsiyet eşitliği olması gerekenden çok uzak bir yerde. Bu konuda pek çok çalışma yapılıyor ve bu çalışmalar nispeten de [...]

FARKINDA BİLE OLMADAN EŞİT DAVRANMIYOR OLABİLİR MİYİZ? Yine bir mart ayı geldi ve Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında gündemimiz yine iş hayatında kadınların karşılaştıkları sorunlar ve eşitsizlikler. Her sene aynı konu farkındalık yaratmak adına dünyanın farklı yerlerinde pek çok platformda dile getiriliyor. Şüphesiz atılması gereken pek çok adım var. Bu [...]

DAVRANIŞSAL EKONOMİ YÖNTEMLERİNİ KURUM KÜLTÜRÜ ÇALIŞMALARINDA KULLANMAK MÜMKÜN MÜ? Küçük veya büyük tüm kurumlarda, kültürün açık bir şekilde ortaya konulması ve çalışanların bu kültür ile uyumlu olması, çalışan bağlılığına ve performansına doğrudan etki eden temel bir unsurdur. Organizasyonel kültürü kurum içinde benimsetmek beraberinde belirli davranışların  da kurum içinde değiştirilmesi gerekliliğini getirir. [...]

DAVRANIŞSAL EKONOMİ BİZE YENİ BİR ŞEY SÖYLÜYOR MU? Daha önceki yazılarımızda davranışsal ekonomi nedir kısaca yazmıştık. Peki davranışsal ekonomi bize yeni bir şey mi söylüyor? Biraz durup üzerine detaylı düşünecek olursak, bu soruya hem evet hem hayır diye cevap verebilir ve her ikisinin de doğru olduğunu görürüz. Davranışsal bakış bize, [...]

Go to Top